2013

¿Conseguiste una llamada por parte de un reclutador? Excelente, ahora debes brillar en la primer entrevista, ¿recuerdas aquella antigua frase de "la primera impresión jamás se olvida"? Bueno, pues es más que cierta y está muy vigente, por eso debes preparar todo con anticipación y no dejar nada al azar, esta  entrevista es la más importante de todas, aquí se decide básicamente si te quedas con el puesto o no. Durante mi experiencia como reclutador entrevisté infinidad de candidatos, a continuación te presento la lista de los errores más comunes:

1. Llegar tarde a la entrevista: La cultura mexicana es impuntual por naturaleza y la Ciudad de México es un caos a ciertas horas del día, hay gente que vive muy lejos y hace un esfuerzo muy grande para llegar a la entrevista, sin embargo, pase lo que pase, llegar tarde siempre será un punto menos, recuerda que no sólo estás intentando quedar bien con el reclutador, estás compitiendo de forma directa contra otros candidatos. Yo te recomiendo planear las rutas con anticipación, si no sabes cómo llegar, pregúntale al reclutador sobre las opciones de transporte, él o ella te van a orientar sin problema, sal de tu casa 20 minutos antes, no dejes que un retardo se convierta en un factor negativo que afecte el resultado de la entrevista.

2. Vestimenta descuidada: La forma en cómo te vistas para la primer entrevista es un factor importante para conseguir el trabajo. Si el anuncio dice vestimenta formal, quiere decir que vayas de traje forzosamente, si dice buena presentación quiere decir que vayas con camisa y corbata por lo menos, en el caso de la mujer se requiere una blusa no , presentación casual, significa que debes llevar una camisa con cuello, siempre lleva zapatos. Te presento algunos consejos sobre la vestimenta:

  • -       Evita prendas extravagantes o demasiado llamativas, la vestimenta debe ser discreta y de negocios.
  • -     En el caso de los hombres, no deben utilizar peinados extraños o utilizar barba, en caso de usarla, que sea una barba estética y bien cuidada.
  • -       En el caso de las mujeres, no deben utilizar maquillaje excesivo o mal aplicado.
  • -       Recuerda siempre vestir de acuerdo al puesto al que aspiras.
  • -       No lleves prendas rotas o deslavadas.
  • -       El calzado limpio es obligatorio. 
  • -       Evita la ropa ajustada
  • -       Para las mujeres se recomienda no acudir a la entrevista con escotes o minifaldas.
  • -       Evita usar tenis, zapatos con plataforma, botas o huaraches.
  • -       No utilizar accesorios o joyería excesiva.
  • -       La higiene personal es indispensable.
  • -       No uses uñas muy largas.
  • -       No utilices perfumes demasiado fuertes


3. No llevar un currículum extra: En la mayoría de los casos cuando vas a una entrevista, llegas a la recepción de RH y la recepcionista te solicita tu CV, lo entregas y además te hacen entrega de una solicitud de empleo y te piden que la llenes con tus datos, de repente te das cuenta de que no conoces muchos datos de memoria, es aquí cuando te das cuenta de que debiste haber llevado un segundo CV. También podría suceder que mientras estás en una entrevista te marcan para otra el mismo día, no llevar un currículum extra podría hacerte pasar por situaciones problemáticas. Cuando buscas trabajo, un currículum de más nunca sobra.

4. No llevar un bolígrafo contigo: Esto es más frecuente de lo que piensas, he visto a muchos candidatos tener que solicitar una pluma a la recepcionista, al policía, al compañero de al lado, ir a comprar una pluma, etc., sucede que muchas veces RH no tiene bolígrafos o lápices para todos los candidatos que van llegando, el no llevar un bolígrafo contigo provocará que tengas que esperar a que se desocupe uno o tengas que pedir alguno. Lleva siempre uno contigo y evítate problemas.


Espero que este artículo te sea de utilidad. ¡Mucha suerte en tu búsqueda de empleo!


De seguro has encontrado que en algunas vacantes en OCC o Bumeran y sobre todo en las de Computrabajo, aparece el siguiente mensaje:

"Interesados favor de enviar su CV a la dirección que aparece en el anuncio con el asunto "VACANTE GENERAL", inútil postularse por este medio ya que no se revisarán las solicitudes."

Este tipo de anuncios son muy comunes, posiblemente pueden parecerte agresivos en un inicio, pero el hecho de que te soliciten la información así tiene varias explicaciones, la más común es que el reclutador no tiene acceso a la clave de OCC o Bumeran o al portal de empleo y por esta razón pide que mandes la postulación por correo, ya que si lo haces por la página no hay forma de que ellos puedan revisarla. Trabajar en Recursos Humanos no es tarea fácil, mucha gente tiene que soportar condiciones extremas para poder realizar su trabajo.

No permitas que el hecho de que te soliciten un correo electrónico te desmotive, cuando buscamos trabajo debemos aprovechar todas las oportunidades que se nos presentan. En este apartado voy a enseñarte a redactar un buen correo para el reclutador y así puedas enviar tu solicitud de manera profesional. En el cuerpo del correo debes incluir los siguientes elementos: Nombre del reclutador si es que lo hubiera en la vacante, nombre de la vacante, página o lugar donde la encontraste, mencionar tu experiencia previa si la hubiera y enviar tu currículum en un archivo adjunto.

Te coloco un ejemplo de cómo podría quedar la redacción:

Asunto: VACANTE GENERAL

Lic. Alberto Rodríguez

Buenas tardes, vi la vacante de Almacenista en Computrabajo, yo he trabajado en bodegas y almacenes en el Aeropuerto Internacional, sé manejar grúas y equipo de carga. Le envío mi currículum en un archivo adjunto y espero me pueda considerar para una entrevista.

Gracias de antemano por sus atenciones, quedo en espera de su respuesta.

Saludos.

Mateo Jímenez
Casa. 55460927
Cel. 044 55 556182792

Recuerda siempre incluir una firma con tus números de contacto, esto ayuda mucho al reclutador para tener la información a la mano.

Espero que esta información te sea muy útil, ¡mucha suerte en tu búsqueda de empleo!


¡Feliz Navidad!


En este momento ya debes tener una cuenta de OCC, Bumeran o Computrabajo, excelente, vas por buen camino, de seguro ya creaste un CV en esas páginas, sin embargo, también es necesario que crees un currículum que puedas imprimir o enviar por correo en formato Word o PDF. Un Currículum Vitae es una tarjeta de presentación con la información más importante y crítica sobre tu vida laboral. Presentarle un currículum al entrevistador no garantiza que te quedes con el empleo, pero te dará la apariencia de un candidato serio y sólido. Me tocó conocer candidatos que llegaban con su solicitud de empleo y algunos incluso sin terminarla, evita este tipo de errores, prepara con anticipación tu currículum y llévalo el día de tu entrevista. En este artículo te haré recomendaciones para preparar tu CV, te presentaré los elementos más importantes y la información que requiere el entrevistador:

Nombre: Coloca tu nombre en un área del currículum con letras grandes y llamativas, no tiene que estar necesariamente al principio, pero si tiene que destacar entre los demás elementos.

Fotografía: Hoy en día con el uso de los celulares con cámara es difícil no tener una fotografía, hay gente que sube fotos de Facebook y las recorta, mi recomendación es que en la comodidad de tu casa tomes una foto tuya con vestimenta formal en un fondo claro, recorta la foto y colócala en tu CV, esto le dará mayor presentación.

Datos personales: Incluye tu domicilio completo, teléfono celular y de casa, edad, estado civil, RFC, número de seguridad social, correo electrónico, CURP. Para tu correo electrónico no utilices nombres raros como kossamoxxa@hotmail.com o papichulo69@hotmail.com, esto da una mala imagen de ti, evítalos siempre que puedas, crea una cuenta de correo exclusiva para la búsqueda de empleo.

Objetivo laboral: Esto es una misión similar a las de las empresas, es un texto de máximo dos renglones en donde expones tu meta dentro de la empresa, un ejemplo podría ser:

“Aportar mi experiencia y conocimientos para lograr el máximo desarrollo de la empresa y de mi equipo.”

Escolaridad: Menciona únicamente tu último grado de estudios, el nombre de la institución y el estatus de tu situación escolar, por ejemplo: Bachillerato terminado, Licenciatura en curso, Preparatoria trunca, etc., en caso de continuar estudiando recuerda colocar tu horario o menciónalo al entrevistador para que conozca tu disponibilidad de horario.

Experiencia laboral: Coloca tus trabajos del más reciente al más antiguo, incluye por lo menos el nombre de la compañía, el periodo en el cual laboraste, un teléfono de contacto y las funciones que realizabas, te muestro un ejemplo:

                             Mayo 2010 / Junio 2012 Compucom Santa Fe
                             Puesto: Capacitador. Tel. 55667788 Ext. 1234
                             Capacitación, DNC, Generación de reportes.

Si nunca has trabajado antes puedes incluir información sobre prácticas escolares, trabajo social o trabajo voluntario, si bien no es considerado como experiencia profesional si podría ayudarte  para conseguir el empleo, incluye además una breve descripción de tus habilidades personales, tales como, trabajo en equipo, excelente comunicación oral y escrita, habilidades de resolución de problemas, etc.

Idiomas: Si tienes dominio de algún idioma aparte del español colócalo también, coloca el porcentaje de dominio, la institución o lugar en donde lo estudiaste, las certificaciones que tuvieras y el tiempo que llevas utilizándolo.

Programas de computación:Detalla todas las herramientas y programas que sabes utilizar, también indica si tienes alguna certificación y el nombre de la institución que la otorga.

Cursos: Menciona cursos que estén relacionados con el trabajo que vas a desempeñar, tuve casos de gente que tomaron cursos de futbol, lo cual es muy bueno, pero no les ayudaban en nada para el puesto que estaban solicitando.

Intenta que tu currículum sea breve y que no sea mayor a dos páginas, redáctalo sin faltas de ortografía. Si llegaras a necesitar ayuda o necesitaras que te ayudara a revisarlo, envíalo a mi correo personal gejorotto@gmail.com, te asesoraré de manera gratuita.

Da click en el siguiente vínculo para poder ver ejemplos de CV


Espero que este artículo te haya servido, te deseo mucho éxito y mucha suerte en tu búsqueda de empleo.


¡Feliz Navidad!

Primero lo primero, ¿dónde buscar trabajo?, en los tiempos de mis papás, ellos utilizaban el periódico para buscar empleo, actualmente, aun puedes confiar en los anuncios clasificados como los del Aviso Oportuno del Universal, El Gráfico, El Reforma, Segunda Mano, sin embargo, hoy en día la mejor forma de encontrar empleo es utilizando los Buscadores de Empleo en internet. Estos buscadores son motores de búsqueda, pero sin meterme en rollos técnicos y dicho de otra forma, son páginas especializadas en la búsqueda y publicación de vacantes, también realizan el almacenamiento y envío de currículums.

Muchas de estas páginas te permiten crear una cuenta y subir tu información laboral, crear un currículum en estas páginas tiene infinidad de ventajas; la primera de ellas es que puedes enviar tu currículum a varias empresas con un solo click sin pérdida de tiempo; la segunda ventaja es que también puedes recibir actualizaciones de las vacantes de tu preferencia en tu bandeja de correo electrónico o en tu Smartphone, actualmente hay infinidad de aplicaciones que te permiten administrar toda esta información sin mayor problema; otra de las ventajas es que tu currículum trabaja para ti de forma pasiva aun cuando ya cuentes con un empleo, muchos reclutadores utilizan las bases de datos de los buscadores para localizar a los mejores candidatos para determinado puesto, así que mantener actualizado tu currículum te beneficia en todos los sentidos.

A continuación les expongo un ranking de los 10 mejores buscadores de empleo en México:

1.            www.occ.com.mx
2.            www.bumeran.com.mx
3.            www.computrabajo.com.mx
4.            www.monster.com.mx
5.            www.zonajobs.com.mx    
6.            www.avisooportuno.com.mx
7.            www.chambanet.gob.mx
8.            www.empleo.gob.mx
9.            www.empleo.trovit.com.mx
10.          www.yakaz.com.mx

Existen además otros sitios que se clasifican aparte debido a que son las páginas de agencias de colocación o empresas de outsourcing que se dedican a reclutar y seleccionar empleados para otras empresas, menciono 3 de las más importantes:

1.            www.manpower.com.mx  
2.            www.adecco.com.mx
3.            www.randstad.com.mx 

Lo que debes hacer en todos estos sitios es crear una cuenta y comenzar a cargar la información de tu Currículum Vitae en cada uno de ellos, mi sugerencia es que cargues la misma información en todas las páginas, intenta ser sincero, no coloques información falsa y si lo haces, asegúrate de que coincida en todas las páginas, he visto casos en donde suben una información en una página y una muy diferente en otra, si corres con suerte, el reclutador no validará tu información, pero si no, es muy posible que ni siquiera te llamen o que se detenga el proceso de selección por ese tipo de errores.


¡No esperes más! ¡Sube tu CV a estas páginas hoy! ¡Mucha suerte con tu búsqueda de empleo!


Con el objetivo de que comprendas mucho mejor el proceso de reclutamiento y selección voy a explicar las pruebas psicométricas y sus secretos, esto te permitirá entenderlas y diseñar una estrategia que vaya acorde a tu perfil. El hecho de que yo te de esta orientación no quiere decir que vayas a pasarlas sin ningún problema, recuerda que todo es cuestión del empeño y a veces también de la suerte.

Muchas de las personas que trabajan en el departamento de Recursos Humanos son administradores y psicólogos en el mejor de los casos, sin embargo, también he conocido pedagogos, contadores, sociólogos, comunicólogos, mercadólogos, diseñadores, ingenieros (sí, leíste bien, ingenieros) y un muy largo etcétera de profesionistas trabajando en esta área, si bien esto diversifica y enriquece el departamento, también trae consigo algunos detalles o problemas, ya que muchos de ellos desconocen el proceso de reclutamiento y selección, eso sin mencionar que no tienen los conocimientos adecuados para evaluar pruebas psicométricas. Algunos de ellos por lo menos leen el manual antes de intentar interpretar, pero otros lo hacen conforme a lo que van aprendiendo o escuchando de otros, esto provoca que el "diagnóstico" que emiten esté basado en muchos errores y prejuicios, créeme, esto ha demostrado ser un factor decisivo para que un candidato obtenga el trabajo o no.

En esta sección del blog estaré publicando información crítica de estas pruebas y te daré las herramientas para que puedas superar esta etapa del proceso sin mayor problema.


¡Así que ánimo y mucho éxito en tu búsqueda de empleo!
De acuerdo a datos del INEGI, en México, la tasa de desempleo del pasado mes de noviembre de 2013 se ubicó en 4.47% de la Población Económicamente Activa (PEA), esta cifra es inferior a la reportada en 2012, cuando se situó en 5.12%. También de acuerdo a este estudio, sólo 54% de los 12 millones de universitarios tiene empleo en México, lo cual no es muy alentador, además, el empleo formal ha disminuido un 42% por lo que encontrar un buen empleo es cada vez más difícil. La buena noticia: hay más empleos en comparación al año anterior, la mala: hay más empleos informales y mal pagados.



Todo lo anterior son variables económicas que no puedes controlar, pero lo que sí puedes controlar o manipular son la búsqueda de empleo, las entrevistas y las pruebas técnicas o psicométricas. Llevo varios años trabajando como reclutador y también he pasado otros tantos como candidato, hasta el momento no he encontrado una página sobre Recursos Humanos enfocada y adaptada a la realidad laboral mexicana. En mis búsquedas he encontrado artículos sobre cómo preparar una entrevista o diseñar un currículum, estos están muy bien en la teoría, pero la práctica y la difícil situación de andar allá afuera buscando trabajo es totalmente diferente. La finalidad de este blog es básicamente ayudarte a conseguir el empleo que tú quieres, darte consejos y técnicas para que logres superar las diferentes etapas del proceso de selección y puedas firmar un contrato lo antes posible.

Yo soy psicólogo, he trabajado en el área de Recursos Humanos, conozco ambos lados de la moneda. He pasado por los nervios de ser entrevistado y por los nervios de entrevistar a algún candidato por vez primera. Durante mi trayectoria he buscado información y ayuda en diferentes libros y sitios de internet que me permitan preparar una buena entrevista, tengo experiencia en reclutamiento y selección, entrevista Inicial, entrevistas por competencias, etc., a través de esta página voy a darte los secretos de la entrevista, las pruebas y la psicología del entrevistador para que puedas dominar estos temas y ser exitoso en la búsqueda de empleo. Así que ánimo y lee todos los artículos de este blog, estoy seguro que encontrarás información muy valiosa que te ayudará a encontrar trabajo más fácilmente.


¡Mucha suerte en tu búsqueda de empleo!

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Biografía / Edgar Allan Poe

  Escritor, cuentista, poeta, y crítico Estadounidense (1809-1849) Considerado como uno de los mejores cuentistas de todos los tiempos. A ...